¿Cómo liquidar los sueldos de empleados de comercio?

Para liquidar sueldos de empleados de comercio, debes considerar componentes obligatorios como el sueldo básico, presentismo (8.33%), antigüedad (1% por cada año trabajado) y los descuentos del sindicato como SEC (2%) y FAECYS (0.5%), además de los descuentos obligatorios por ley como jubilación, ley 19032 y obra social. También debes considerar la escala salarial del período a liquidar, ya que pueden haber conceptos no remunerativos.

¿Cuáles son los descuentos obligatorios en el recibo de sueldo?

Los descuentos obligatorios en el recibo de sueldo por ley incluyen jubilación (11%), ley 19032 (3%) y obra social (3%). Si el empleado está en un convenio colectivo de trabajo (CCT), puede haber descuentos adicionales como cuota sindical, mutual, seguro de vida, etc.

¿Cuál es la diferencia entre conceptos remunerativos y no remunerativos?

Los conceptos remunerativos son sumas monetarias que recibe el trabajador periódicamente, como sueldo básico, adicionales y horas extras. Los conceptos no remunerativos son pagos específicos que no están relacionados con el salario, como bonos, viáticos, etc.

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Empleados de:

Remuneración

Motivo del fin

¿Hubo preaviso?

Ley 24.013 - Art. 10

Ley 24.013 - Art. 15

LCT - Art. 178 (Maternidad)

Fecha de ingreso

Fecha de egreso

Ley 24.013 - Art. 8

Ley 24.013 - Art. 9

Ley 25.323 - Art. 1

Ley 25.323 - Art. 2

LCT - Art. 182 (Matrimonio)

Concepto	Unidad	Base	Remunerativo	No Remunerativo	Descuento

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